5 июня 2021 года в рамках Петербургского международного экономического форума Санкт-Петербургское региональное отделение «Деловой России» провело стратегическую сессию «Молодежь и бизнес. Как работать с молодыми специалистами в 2021 году?», в ходе которой обсудила взаимодействие работодателей со вчерашними студентами. Мероприятие прошло при поддержке Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга.
Модератором мероприятия выступил председатель Санкт-Петербургского регионального отделения «Деловой России» Дмитрий Панов.
В мероприятии приняли участие:
- Павел Коротин, директор филиала ПАО «МТС» в Санкт-Петербурге
- Мария Евневич, член совета директоров DIY-сети «Максидом»
- Андрей Зырянов, старший директор по связям с органами власти Макдоналдс Россия
- Владимир Никитенко, директор Северо-Западного филиала Российско-Германской внешнеторговой палаты
- Ольга Коротеева, генеральный директор Центра опережающей профессиональной подготовки Санкт-Петербурга
- Анна Саркисян, член совета директоров АО МКО «Севзапмебель»
- Дмитрий Павлов, президент ГК «Колвэй Груп»
- Евгений Мутовкин, соучредитель и управляющий ООО «Электрошеринг»
- Алена Барсова, заместитель председателя комитета по стоматологии и эстетической медицине, руководитель подкомитета по организационно-правовым вопросам Санкт-Петербургского регионального отделения «Деловой России»
- Виталий Арбузов, Основатель и генеральный директор INPRO.digital.
Участники мероприятия обсудили, какие конкретные шаги важно сделать, чтобы улучшить систему взаимодействия и выстроить эффективную коммуникацию между представителями различных поколений в компании и как создать подспорье для того, чтобы реализовать большие профессиональные мечты талантливой, перспективной и энергичной молодежи.
О программах по работе с молодыми специалистами в ПАО «МТС» в Санкт-Петербурге рассказал Павел Коротин: «В прошлом году пандемия стала для нас ограничением, которое переросло в прекрасную возможность. Мы полностью перевели стажировки в дистанционный формат и получили рекордное количество откликов – более 12 000 студентов захотели стать нашими стажерами. Плюс мы смогли привлекать ребят к проектам не в их городах проживания. В 2020 году стажировки в МТС прошли 370 студентов из 45 регионов страны, 30% окончивших программу продолжили развивать свою карьеру в МТС.
Вдохновившись успехом 2020-го, в этом году мы создали новую программу MTS Intro, которая объединит более 100 специальностей, будет доступна в течение всего года и позволит студентам самим выбирать, как стажироваться – офлайн или онлайн», - отметил руководитель компании.
Мария Евневич рассказала, какие программы по обучению и карьерному росту действуют внутри компании:
«У нас есть собственный отдел обучения и аттестации. Существенная часть обучения - эко корпоративная культура, внутренние технологии. Отдельно проводятся дополнительные программы - мерчендайзинг, управление проектами, кроме того у нас действует институт наставничества для новых сотрудников. Для тех, кто хочет расти по карьерной лестнице, есть программа кадровый резерв», - отметила Мария Евневич.
«Ежегодно работники всех предприятий «Макдоналдс» по всей России принимают участие в отборе на программу «Растим таланты», созданную для предоставления возможности пройти стажировку в центральном офисе компании по своей учебной специальности.Также ежегодно в мае предприятия предоставляют данные на лучших работников, которые являются также лучшими студентами. На торжественной церемонии стипендиатам выдается почетная грамота, а также выплачивается именная стипендия «Макдоналдс», которую они могут потратить на оплату обучения. 100% директоров наших предприятий когда-то пришли к нам на позицию «работник предприятия «Макдоналдс» и прошли карьерный путь от первой ступени до директора. Некоторые пошли дальше и сегодня возглавляют или трудятся в ключевых департаментах офиса компании.», - отметил в своем выступлении Андрей Зырянов.
О программах дуального профессионального образования и проекте «1000 практикантов», который поддерживает российских студентов, желающих пройти практику в немецких компаниях в России, рассказал Владимир Никитенко.
«Траектория образования и карьеры современного человека сильно отличается от того, что было раньше: он учится в течение всей жизни и может сменить несколько профессий. Поэтому на первый план выходят ранняя профориентация и короткие программы дополнительного образования. Будучи школьником человек примеряет на себя несколько профессий, выбирает общее направление для образования и работы, а потом доучивается и достраивает карьеру в соответствии с изменениями в экономике, технологиях и своих собственных интересах. Наша задача – создать такую образовательную инфраструктуру, которая будет отвечать потребностям современного человека», - отметила Ольга Коротеева.
Кейсами своего профессионального становления поделились член совета директоров АО МКО «Севзапмебель» Анна Саркисян и соучредитель и управляющий ООО «Электрошеринг» Евгений Мутовкин.
В результате дискуссии были сформированы предложения по мерам поддержки выпускников и работодателей, которые берут молодых специалистов в штат, которые петербургское отделение «Деловой России», направит в профильные органы исполнительной власти Санкт-Петербурга.